Qu’il s’agisse de stress au travail, de violences externes ou de harcèlements au sein de votre entreprise, les risques psychosociaux traduisent un mal-être et une souffrance des personnes qui y sont exposées.
L’accord national interprofessionnel du 02 juillet 2008 sur le stress au travail, doublé d’un accord du 26 mars 2010 sur la prévention du harcèlement et des violences au travail, a permis aux partenaires sociaux de prendre en compte la problématique des risques psychosociaux au travail.
Le contenu de ces accords a pris une forme obligatoire par arrêtés d’extension du ministre du travail, qui les rendent applicables dans toutes les entreprises des secteurs d’activités qu’ils recouvrent.
Le guide pour les salariés a pour objectif de les aider à identifier les interlocuteurs vers qui ils peuvent se tourner, comment réagir face à ce risque et à mieux connaître leurs droits et possibilité d’agir.
Le guide pour les employeurs a pour finalité d’informer les directions d’entreprise sur leurs obligations en la matière, et sur la mise en œuvre de la prévention de ces risques.
Pour découvrir les guides :
- La souffrance au travail - Guide pratique Salariés et représentants du personnel.
- La souffrance au travail - Guide pratique Employeurs.
Source (entreprises.carsat-aquitaine.fr)
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