Trouver la bonne idée, oser, innover, un défi ? Pour vous guider dans cette quête, retrouvez durant tout l’été une sélection d’idées audacieuses, dénichées et analysées par notre expert, Anne Brunet-Mbappe.
Selon l’Observatoire de la qualité de vie au bureau, l’espace de travail a un impact important sur le bien-être pour 86% des salariés, et il influe positivement sur la motivation pour 72% . En introduisant des ingrédients ludiques dans le cadre du travail, les entreprises qui osent se décaler vont donc dans le bon sens.
Emmener son chien au bureau
L’entreprise canadienne de solutions logicielles Softchoice affiche dans ses chiffres clés le nombre de chiens présents dans les bureaux : 85 ! L’un de ses directeurs, Robert Farrell, avait l’habitude de venir au bureau avec son chien quatre fois par semaine. Les chiens sont sortis par leur maître pendant les pauses cafés, on s’assure qu’aucun chien ne dérange et les collaborateurs allergiques sont déplacés
Chacun dans sa bulle.
Aux Etats-Unis a été instauré le « Take Your Dog To Work Day », programmé chaque année autour du 21 juin, pour inviter les entreprises à ouvrir leurs portes aux chiens. Chaque salarié peut demander à son entreprise d’organiser un « TYDTWDay ». Un autre jour est prévu pour les chats… Et dans la filiale de Mars au Japon, chiens et chats peuvent accompagner leurs maîtres au travail, leur présence est même encouragée par la direction. Il faut dire que l’entreprise commercialise des produits pour animaux domestiques. Sa directrice Kazumi Hasegawa, considère donc cette pratique comme une marque de leur métier.
Plus qu’un lieu de travail, un lieu de vie où chacun est sommé de «buller» activement!
A Paris, les entreprises Huot et Pons, spécialisées dans le matériel sanitaire, ont réinventé un open space végétal et futuriste. Les postes de travail sont dessinés à l’intérieur d’un immense ruban de bois clair qui ondoie, perçé ça et là de trous d’où émergent des ficus géants. Chaque salarié est protégé par une bulle de plexiglas transparent pour la concentration et l’isolation. Une conception de l’architecte Christian Pottgiesser.
« Birthday off »
Parce qu’on est souvent attaché au jour de son anniversaire, quelques entreprises l’offre en congé à leurs collaborateurs. Ainsi, en Australie, Aileen Cull, PDG du Queensland Country Credit Union, a fait de l’anniversaire un « jour bonus ». Selon Human Capital , d’autres entreprises australiennes, comme par exemple Canon ou l’agence immobilière Realestates.com.au, pratiquent ainsi le « birthday off ». Dans ses bureaux de Los Angeles, Huge, une entreprise californienne de stratégies et solutions numériques en B to B fait de même. Les commentaires d’internautes sur le sujet montrent que cette pratique existe ça et là, surtout aux Etats-Unis, mais ils témoignent surtout d’une vraie demande des salariés dans de nombreux pays. Le « birthday off » reste cependant un fait de management encore rare
Source (lesechos.fr)
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