Formation CHSCT et Handicap

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Le handicap est une obligation cadrée par la loi de février 2005. C’est une donnée humaine, avec des conditions de travail spécifiques. Des dispositifs techniques et financiers existent. Des obligations s’imposent à l’employeur.

Un membre du CHSCT doit acquérir les bases nécessaires pour intervenir dans le débat et construire l’avis du CHSCT.

Une formation de 3 jours, prise en charge par l’entreprise, est proposée par Travail & Facteur Humain, partenaire d’Espace CHSCT.

Inscrire le handicap dans le plan de prévention annuel, savoir anticiper les besoins professionnels, mettre en place une première action, découvrir les outils et financements publics, sont des aspects que la formation se propose de s’approprier.

La session aidera l’élu à construire une réflexion/action pour les différentes déficiences : physiques, visuelles, auditives, psychiques, avec les difficultés et besoins du handicapé en milieu professionnel.

Contenu du programme :

  • Le handicap ? Les handicaps ? Définitions, lois, contraintes. La reconnaissance du handicap,
  • Nos représentations, nos préjugés,
  • La vie professionnelle d’un handicapé, les conseils à s’approprier pour les aborder,
  • Les enjeux de l’intégration d’une personne handicapée en milieu professionnel,
  • Les missions des élus du personnel en lien avec le handicap,
  • Quelles actions mettre en place ? Financement ? Facilité ?
  • Savoir valoriser la performance au travail handicapé et l’activité de travail.