CHSCT et séniors

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La réforme des retraites votée au parlement en 2010 va bousculer le monde du travail ; particulièrement celui de la prévention des risques professionnels.

Actuellement, les organisations de travail, les cadences, les normes de pénibilité sont éditées pour des personnes en pleine force de l’âge. Maintenant, tout salarié qui veut profiter de sa retraite à taux plein, doit travailler jusqu’à 67 ans ou 42 ans de cotisation. Le corps et le mental devront être performant tout au long de la vie.

Comment prévenir les risques pour une infirmière, un maçon, un conducteur routier, un cadre âgé entre 60 et 65 ans ? Les reflexes, la résistance physique, les modes de pensée sont différentes à 25 et à 63 ans. Par contre, l’expérience, la compétence sont des atouts indéniables à valoriser pour les seniors.

Travail & Facteur Humain, partenaire d’Espace CHSCT, présente une session CHSCT de 3 jours, prise en charge par l’entreprise, où ces questions sont abordées. Voici le détail de la formation :

  • Approcher la législation du travail des séniors, et celle du CHSCT
  • Connaitre les capacités des travailleurs âgées, mentales, physiques et cognitives.
  • Anticiper l’évolution professionnelle et la prévention de risques,
  • Améliorer les conditions de travail des séniors,
  • Transmettre des savoirs, des connaissances par le tutorat,
  • Construire un plan d’action adapté aux réalités de l’entreprise.